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互有所需：：：告竣用工意向的要害——学院“双选会”侧记

泉源：：：柳州职业手艺学院新闻网 作者：：：石玉丹 编审：：： 宣布时间：：：2012-12-03 浏览次数：：： 次 【字体：：：小 大】
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28、、、29两日，，，我院2013届结业生双选会在坡上球场举行，，，会上共200多家单位进场招聘，，，提供就业岗位6700多个，，，共有80多名学生现场签约、、、1200多人起源告竣用工意向。。。与往年相比，，，绝大大都求职者希望用人单位可提供职业开展空间，，，用人单位则希望求职者素质高、、、能力强、、、周全开展。。。记者现场采访到一些信息，，，希望能对我院作育什么样的学生提供一些建议，，，为结业生求职镌汰一些弯路，，，并为他们顺遂求职提供一些资助。。。
用人单位对学生特质各有着重
 29日上午10点，，，现场人流如织，，，正在“摆摊”的200多家用人单位险些每个摊位前都群集有学生。。。苏州同里湖大旅馆的陆志强先生刚从台湾来，，，不久前他从朋侪那里探询到我院要举行双选会的新闻后，，，便千方百计找到我院对口认真人的联系方式，，，后才得以进场，，，他谢谢学院网开一面的暂时安排。。。这次他想招40个服务员回去，，，作为一家台湾企业，，，他最看重求职者的是什么？？？态度！！他以为态度决议一个人的开展，，，一个人若是敬业进取，，，最容易获得时机。。。陆志强说，，，态度决议一切，，，而态度是可以被作育的，，，包括认知、、、情绪、、、行为在内，，，都是可以教出来的。。。中午，，，陆志强来电遗憾地告诉记者，，，他只招到了10名学生，，，他央求记者能否帮他想步伐可以招到更多的学生回去。。。
当日，，，柳钢来招聘的认真人杨杰说，，，今天准备招50名员工回去，，，切合要求的都要，，，作为500强企业，，，他最看重的是求职者的稳固性，，，学生能稳固地在企业放心干下去，，，是企业最需要的。。。他要求求职者对企业要有认同感和归属感，，，进而延伸出声誉感和成绩感。。。而柳钢对求职者是“以效果为导向”的，，，即你为企业做多大孝顺，，，企业就给你几多声誉。。。而在这方面，，，柳钢会以企业特有的文化熏染新人，，，让他们受到企业文化的浸润从而爆发企业认同感留下来。。。杨杰叹息，，，365上市公司院电气类和机电类的学生走的是俏得很，，，去年他们招了100个，，，今年才招到20个，，，有点遗憾，，，他称这也许和我院的就业形势好有关。。。
记者在现场看到，，，德昌集团的招聘认真人周冲正忙着与同事一起在做学生们的头脑事情：：：“来看看啊，，，感兴趣的可以先报名，，，下昼尚有个宣讲会。。�！！毕喙赜谘Ю�，，，周冲更看重求职者的能力和手艺：：：“能力！！能力比学历更主要。。�！！�
求职者大多希望有职业开展空间
 求职者又想进什么样的单位呢？？？记者采访中发明，，，大大都学生都希望用人单位能给自己一个职业开展的空间，，，同时薪资福利待遇也是不可忽视的要素。。。

院机电系大三学生张艺强和同砚一起在上汽通用五菱的摊点前打探，，，他说，，，希望找到一个有职业开展空间的单位，，，最好是从最下层的工人干起，，，过多长时间可以提升到什么职位，，，在这个职位几多年、、、具备什么条件又可以提升到什么职位，，，他希望有个提升蹊径表。。。他的同砚吴业昌则希望用人单位重手艺，，，轻学历。。�！！坝捎诤枚嗟ノ惶嵘家究泼偶�，，，而我们学校的学生并不比别校的学生差。。�！！�
“五菱的薪酬福利怎么样？？？”一谓行杨芝平的学生与刚去上汽通用五菱有限公司几天的学长探询起来，，，现场不少学生对薪酬福利也很体贴。。。电子信息工程专业的女生苏云雪说：：：“我最看重的是个人开展空间，，，虽然也包括薪资待遇。。。希望到单位后，，，干个几年就可以有一个提升，，，这样才华体现自己的价值，，，有价值才会有成绩感。。�！！币晃慌式ㄐ斯獾缈萍加邢薰菊衅溉险嫒笋坪�：：：“我的薪资心理预期是转正后一个月2000块，，，你们能知足吗？？？”覃浩浩的回覆引来了一片哄笑声：：：“你这要求太低了，，，我们公司帮买五险一金后，，，一般都凌驾这个数。。�！！逼迪灯熳ㄒ档难晕辶馄倒ひ涤邢薰厩橛卸乐�：：：“我听说这家公司较量稳固，，，待遇也不错，，，以是和同砚一起来想试试看。。�！！蔽弈握饧夜救险嫒嘶姑坏�。。。这里，，，用人单位的口碑同样影响用工选择，，，也印证了那句话：：：口碑决议影响力。。。
权威人士：：：肯定学生希望拥有开展空间的看法
 “今年双选会我院学生择业的心态较量平稳，，，也很理性，，，他们在希望岗位与专业能对口的同时，，，还很看重用人单位是否为员工提供更多的展示空间和开展舞台。。�！！毖г赫猩鸵邓娲Τせ评蛉缡撬�。。。
关于学生强挪用人单位提供开展空间的征象，，，学院人事随处长黎凤环说：：：“这是好事情，，，说明学生已经有久远的职业眼光。。。开展空间有许多，，，如人为福利的增添、、、营业能力的提高、、、职务的提升……。。。用人单位要吸引和留住优异人才，，，应该给员工提供职业开展平台，，，但要提醒学生的是，，，只有认真起劲事情、、、有优异地体现、、、有精彩的效果，，，才有资格、、、有时机获得这个空间。。�！！�

采访心得：：：我院2013届3200多名结业生很快就要走上社会，，，职场水深水浅，，，需要亲历才华知晓。。。记者的体会是，，，在求职历程中求职者要善于“接地气”，，，即与现实对接，，，与用人单位的需求对接，，，按需打磨“看样定货”。。。初入职场者应对自己善于什么不善于什么有苏醒的熟悉，，，只要踏扎实实地做人，，，认认真真地做事，，，只要你的能力与岗位需求相匹配，，，能否获得职业开展空间和可能，，，你在事情中所支付的起劲终将证实；用人单位则要“随行就市”，，，增强自身吸附人才的能力，，，无论是薪酬、、、职业提升抑或是事情情形，，，概莫能外，，，都应只管与求职者的心理预期相顺应。。。只有招聘方与求职方互有所需并相互顺应，，，用工市场才会呈现相互增进的优异名堂。。。 新闻网记者石玉丹 报道摄影

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双选会现场人流如织

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“看看哪家用人单位好”

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